top of page

Ako na kľúčové kompetencie budúceho sveta práce

Lenka, absolventka sociológie a ostrieľaná personalistka, pracuje v HR spoločnosti ManpowerGroup už vyše 15 rokov. Lenka sa ako Relationship Manager zameriava predovšetkým na zlepšovanie pracovných vzťahov medzi zamestnancami, podporu aktivít ESG (Environmental, Social, and Governance) a internú komunikáciu. Vždy hľadá nový a vzrušujúci vývoj vo svete práci a to, ako sa vyvíja, aby vyhovoval meniacim sa potrebám zamestnancov aj zamestnávateľov.



„Uplatnenie na trhu práce prestáva byť otázkou iba kvalifikácie, iba vzdelanie, certifikátu. COVID ukázal, že je tiež dôležité, aké máte postoje, aké sú vaše životné preferencie a akú máte motiváciu.” - Lenka Vokáčová

Vo svetle nedávnej pandémie COVID-19 Lenka spozorovala, že pandémia urýchlila niektoré existujúce trendy na trhu práce a vyzdvihla do popredia význam mäkkých zručností. Mäkké zručnosti, ako je schopnosť efektívne komunikovať, riešiť problémy, učiť sa nové veci a zvládať stresové situácie, sú v súčasnej klíme ešte kritickejšie. Pandémia nám ukázala, že ľudia, ktorí majú vysoký stupeň flexibility a odolnosti, sa dokázali rýchlo prispôsobiť neočakávaným výzvam a pokračovať v efektívnej práci.


Keďže technológie naďalej zohrávajú významnú úlohu v spôsobe našej práce, zmenili sa aj požiadavky, ktoré majú spoločnosti na svojich zamestnancov. Z tohto dôvodu je nevyhnutné, aby sme neustále pracovali na rozvoji našich kľúčových kompetencií a boli o krok vpred. Dobrou správou je, že nikdy nie je neskoro začať. Tak kto dnes začína?


Nepremeškajte príležitosť dozvedieť sa viac od Lenky a jej postrehov do meniaceho sa sveta práce! Nižšie si môžete pozrieť jej prezentáciu a získať cenné poznatky a postrehy.



Článok napísala umelá inteligencia v spolupráci s našou redaktorkou

Barborou Hamajovou.

Comments


bottom of page